*🟧الف: دستمزد نیروی کار چگونه تعیین می شود؟*
🔷دستمزد نیروی کار با ساعات استاندارد، باید به اندازه ای باشد که نیازهای زندگی او را تامین کند.
1️⃣ یک بخش دستمزد نیروی کار، حقوق پایه است. حقوق پایه برای جبران هزینه های متعارف زندگی مثل هزینه اجاره مسکن، خواروبار، پوشاک، تحصیل، بیمه، مسافرت، ازدواج، تفریح و غیره می باشد.
2️⃣ بخش دیگر دستمزد نیروی کار، مربوط به سختی کار است. این سختی، شامل سختی فیزیکی کار، سختی محیطی، آلودگی محیطی، مدیریت، ناامنی، دوری از خدمات شهری و دوری از خانواده و غیره می باشد. این سختیها، درصدی استاندارد از حقوق پایه می باشد.
3️⃣ بخش دیگر دستمزد، فوق العاده هاست. این هم برای جبران هزینه زن و فرزندان و سایر عوامل خاص مربوط به هر کارمند می باشد.
4️⃣پرداخت دستمزد به کارکنان بر اساس ساعات کاری موظف می باشد؛ همچنین برای هر نیروی کار باید مقدار کار معینی در ساعات موظف، تعیین شود؛ مبنای اضافه کاری بر اساس همین مقدار کار معین می باشد. همچنین ساعات استراحت و مرخصی کارکنان نیز باید مشخص باشد.
5️⃣ فرض کنید برای نیروی کار، ۷ ساعت موظفی در روز و ۲ ساعت استراحت در روز و ۳۰ روز مرخصی در سال و ۷۰ روز تعطیلی رسمی باشد؛ کار مفید در سال، ۱۳۲۵ ساعت بوده و مقدار کار نیز باید بر اساس این ساعت باشد. اگر یک ساعت موظفی، ۱۰۰ هزار تومان باشد، یک ساعت اضافه کاری، حدود ۱۹۰ هزار تومان می شود.
6️⃣ معیار ساعات اضافه کاری، ساعات بدون استراحت و مرخصی و تعطیلی بوده و شامل حقوق پایه و سختی کار است. همچنین یک ساعت اضافه کاری و کار موثر با هم برابر بوده و برای کارهای حجمی و کار معین نیز معیار همین ساعات موثر است.
7️⃣ برای کارایی بخشها و کارکنان، می توان ساعات موظف و موثر برای کارکنان تعریف کرد. کارکنان، حداقل به اندازه ساعات موثر باید سر کار حضور داشته باشند. فرد به نسبتی که سر کار حضور دارد؛ حقوق دریافت می کند؛ همچنین به نسبت ساعات موظفش، کار و اضافه کاری تعریف می شود.
*🟩ب: مدیریت هزینه ها و تسهیم سود آنها*
🔷 امروزه از محل سود، حداقلی برای نیروی کار در نظر گرفته شده و الباقی به صاحب سرمایه پرداخت می شود. این مساله باعث بی عدالتی بین نیروی کار و سرمایه می شود؛ برای اصلاح این مساله، تسهیم سود باید به نسبت هزینه تعدیل شده نیروی کار و سرمایه انجام شود؛ در این مورد چند نکته بیان می شود.
1️⃣ از زمان شروع فعالیت، تمام سرمایه ای که مورد استفاده قرار گرفته یا در خدمت فعالیت باشد؛ مشمول هزینه سرمایه می شود. این هزینه سرمایه با نرخ استاندارد(مثلا ۱۰ درصد) محاسبه می شود.
🔷 همچنین در جاهایی که کار معین می باشد؛ ملاک ساعات هزینه سرمایه، همان ساعات استاندارد نیروی کار است.
🔷 هزینه سرمایه، حق صاحب سرمایه بوده و باعث واقعی شدن سود و جلوگیری از راکد شدن سرمایه ها می شود.
*2️⃣ تسهیم سود بین نیروی کار و سرمایه*
سود علی الحساب برای نیروی کار و سرمایه، همان سود استاندارد می باشد؛ سود علی الحساب نیروی کار شامل کارانه، بهره وری و سایر مزایا بوده و برای نیروی سرمایه نیز در پایان دوره پرداخت می شود.
هزینه های نیروی کار و سرمایه و سود آنها بصورت تعدیل شده به صاحبان نیروی کار و سرمایه پرداخت می شود.
*3️⃣: تعدیل هزینه و سود نیروی کار و سرمایه*
در بعضی بخشها، مثل بخش دولتی، حساب عمومی و پیمان کاری ها، محاسبه و شناسایی سود، دشوار است؛ از اینرو هزینه ها تعدیل شده و سود استاندارد پرداخت می شود.
در سایر بخشها که سود محاسبه می شود؛ علاوه بر تعدیل هزینه ها، سود استاندارد نیز با سود واقعی تعدیل می شود.
*4️⃣:تعدیل هزینه ها*
*🟡۱- هزینه نیروی کار* بر اساس مقدار کار معین تعدیل شده و شامل اضافه کاری یا کسر کار می شود.
*🟢۲- هزینه سرمایه* نیز بر اساس هزینه استاندارد تعدیل شده و کارکنان همان بخش شامل جریمه یا پاداش می شوند.
*🟣۳- هزینه های احتمالی*
🔷بخش زیادی از هزینه های بخشها، هزینه احتمالی نیروی کار و سرمایه است.
🔷 *هزینه احتمالی نیروی کار* ، مثل حق ماموریت، آموزش، تغذیه، لباس، اتفاقات و غیره می باشد.
🔷 *هزینه احتمالی نیروی سرمایه* نیز مثل هزینه تبلیغات، تعمیرات و هزینه های سربار می باشد.
🔷 برای کنترل و مدیریت هزینه های احتمالی، بهتر است برای آن بیمه احتمالی در نظر بگیریم. این بیمه بر حسب نوع کار، درصد استانداردی از هزینه نیروی کار و سرمایه بوده که مازاد یا کسری آن به سود استاندارد افزوده یا کسر می شود.
🔷همچنین کارکنانی که باعث کاهش در هزینه های احتمالی شده از این محل پاداش گرفته و بر عکس جریمه می شوند.
*🟫ج: چگونه ساعات موظف کارکنان حداقل شود؟*
🔷تمام بخشهای دولتی و خصوصی به دنبال کاهش هزینه ها و افزایش کارایی و بهره وری بوده و این سیاست نیز در راستای اهداف آنها می باشد.
1️⃣- برای نیروهای کار، علاوه بر ساعات موظف، بهتر است ساعات موثر هم اعلام شود؛ اینگونه کارکنان می توانند در زمان کمتری کار خود را انجام دهند. بنا به درخواست کارکنان، می توان ساعات موظف را به اندازه ساعات موثر کاهش داد.
2️⃣- کارکنان می توانند بخشی از کار خود را از طریق دورکاری و اینترنتی انجام داده و بخشها نیز می توانند با استفاده از ابزار دقیق و اتوماسیون، کارکنان شیفتها را کاهش دهند.
3️⃣- معمولا ابتدا و انتهای ساعات کاری، ترافیک زیادی ایجاد می شود؛ بهتر است برای حل این مشکل بر حسب نوع بخشها و کارکنان، در ساعت ورود و خروج، انعطاف پذیری ایجاد شود. این انعطاف پذیری باعث کاهش ترافیک و تصادفات شده و باعث استفاده بهتر از خودروهای عمومی و حتی مدیریت بهتر انرژی در ادارات نیز می شود.
4️⃣- خیلی از کارکنان، بخش زیادی از وقتشان سر کار تلف شده و از نظر شرعی و قانونی هم مشکل پیدا می کنند؛ بهتر است از طریق انعطاف پذیری در ساعات موظف و موثر، این مشکل را حل کرد.
*🟩د: راه های افزایش کارایی و بهره وری کارکنان*
1️⃣- استخدام رسمی کارکنان، باعث کاهش کنترل و کیفیت کار آنها می شود؛ از اینرو بهتر است؛ استخدام های رسمی تبدیل به استخدام رسمی موقت شده و هر چند سال با کنترل صلاحیت کارکنان، تمدید شود.
2️⃣- بهتر است سن بازنشستگی اصلاح شده و بیمه کارکنان در حساب بیمه آنها سرمایه گذاری شود؛ در اینصورت کارکنان تا هر سنی که صلاحیت و علاقه داشته باشند؛ فعالیت کرده و پرداختی بیمه نیز بر اساس حساب سرمایه گذاری بیمه آنها می باشد.
3️⃣- امروزه در بعضی بخشها، پرداختهای مضاعف به نیروی کار انجام می شود. همه هزینه های نیروی کار، در حقوق پایه، سختی کار و فوق العاده ها دیده شده ولی علاوه بر این، بعضی بخشها، خدمات ویژه در بخش رفاهی، مسافرت، مسکن، تسهیلات، درمان و غیره می دهند؛ این مساله باعث تبعیض و بی عدالتی بین نیروی کار بوده و هزینه های بخشها را نیز افزایش می دهد. این مساله باید اصلاح شده و این خدمات با قیمت واقعی به کارکنان داده شود.
4️⃣- درآمدها و هزینه های بخش دولتی و حساب عمومی باید از هم جدا شود؛ اینگونه دولت مجبور می شود سیاستهای افزایش کارایی و بهره وری را اجرا کرده و هزینه های روزافزون بخش اداری را کاهش داده و با حداقل نهاده ها و نیروی کار، وظایف خود را انجام دهد.
*🟥ه: مرخصی شنبه ها آیا مناسب است؟*
🔷با توجه به اتوماسیون شدن بسیاری از مشاغل، نیاز به ساعات کاری کم شده است؛ از اینرو تعطیلی شنبه ها مناسب است.
1️⃣- تعطیلی شنبه ها باید به گونه ای باشد که ساعات موظف کاهش یافته و ساعات موثر تغییر نکند؛ اینکه کارکنان برای جبران ساعات شنبه بخواهند؛ اضافه سر کار بمانند؛ اشتباه می باشد.
2️⃣- همه بخشهایی که شبانه روزی نیستند؛ مثل بانکها هم باید شامل این طرح شوند؛ برای بخشهایی که شبانه روزی است؛ شیفت کاری و استراحت متفاوت بوده و این روز، تعطیل کاری محاسبه می شود.
3️⃣- با کاهش ساعات موظف، از حقوق کارکنان کاسته شده و به سود بخشها اضافه می شود؛ از محل این افزایش سود، کاهش حقوق کارکنان نیز جبران می شود.
🔷در پایان باید گفت ساعات موظف کاری در ایران بسیار زیاد بوده و ساعات موثر هم بسیار کم می باشد؛ برای افزایش کارایی و بهره وری کارکنان و بخشها، بهتر است ساعات موظف را کاهش داده و ساعات موثر را نیز افزایش داد.